Quelques remarques :
* Sur la période d’essai et de renouvellement du contrat *
- Dans la version que j’ai lu (qui semble dater de mars 2009), la période d’essai est fixée à 2 mois non renouvelable. Ce qui me semble correcte pour un contrat de 3 ans.
- Ensuite, dans le contrat actuelle que nous signons (je suis doctorant), on doit rembourser la première année si on ne continue pas au moins jusqu’en deuxième année ! Il me semble donc que la proposition actuelle est une avancée en ce sens, même si c’est encore loin d’être parfait.

*Rémunération*
Des doctorants payés équitablement ? Ne serait-ce que dans mon équipe de recherche, pas un seul des doctorants n’est payé de la même manière ! Entre les allocations MENRT (celles dont on parle), les CIFRE, les DGA, les bourses sur projet, les financements de la région, etc… et je ne parle pas des financements des doctorants étrangers qui ont parfois des statuts très précaires ! Bref, il faut arrêter de croire que ce seuil minimal va créer de l’inégalité, elle est déjà présente depuis belle lurette !

* Activités *
- Elles sont belles et bien choisies par le doctorant (heureusement !) et peuvent être changées chaque année ce qui est une offre une possibilité de modulation de son service, et est ainsi une réelle avancée par rapport aux allocataires moniteurs actuels qui sont tenus de faire précisément 64h / an équivalent TD, chaque année.
- Les moyens du CIES ont déjà fortement diminués (visible par exemple par la disparition du stage théâtre de 5 jours qui étaient pourtant très apprécié par les doctorants). Mais je suis d’accord qu’il faudrait imposer aux universités de former leurs doctorants.

Au final, cette version du projet de contrat doctoral me semble tout à fait intéressante. Et même si il reste des améliorations possibles, je pense sincèrement que c’est bien mieux que de maintenir le statu quo.